威海发布产业工人队伍建设方案 打通人才发展通道

2018/5/17 13:00:57   来源:威海新闻网    

  近日,我市下发《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》(以下简称《方案》),从思想引领、技能提升、权益保护、网络推进、建设支撑等五大方面为我市工人队伍建设提供制度保障,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

  到2020年现代职业教育体系基本形成

  《方案》要求,国有企业要把党组织建到车间班组、服务窗口等基层单位,非公有制企业要通过单独组建、联合组建等方式,全面推进党组织在企业中的覆盖。要通过强化职业素养教育,丰富产业工人精神文化精神生活、加强对涉及产业工人切身利益的法律法规的宣传教育等方法,突出产业工人思想政治引领。

  在进一步加强工人队伍思想政治建设同时,我市在提升产业工人技能方面,将着力推进教育与产业、学校与企业、专业设置与职业岗位、课程教材与职业标准、教学过程与生产过程的深度对接,探索推进产教融合企业试点,落实校企合作税收优惠政策、收费政策,推进“双师型”教师素质提升计划,全面落实我市职业院校教职工编制标准、教师招聘、职称评聘等政策规定。学校可吸纳有实践经验的创业者、职业经理人和其他专业人员加入师资队伍,为在校学生提供创业服务,并在普通中小学探索开展职业生涯规划教育,在普通高中学校加强对学生职业生涯自我规划能力的培养。

  《方案》鼓励支持职业院校积极承担面向未升学初高中毕业生、残疾人、失业人员、中小微企业员工、新型职业农民等群体开展职业教育和培训,增加有工作经验的技术技能人才在职业院校学生中的比重。到2020年,基本形成与我市经济社会发展需求、现代产业体系和社会就业相适应,互相衔接、协调发展、开放兼容的现代职业教育体系。

  《方案》鼓励企业创新和引进高技能人才,鼓励企业对聘用的高技能人才实行年薪制、股权制、期权制等收入分配方式,允许农技人员通过提供增值服务合理取酬,由企业自行设定高技能人才岗位津贴标准和发放方式,企业发放的高技能人才岗位津贴可按照国家现行税收政策规定在税前扣除。

  高技能人才可参加工程系列专业技术人才职称评审

  《方案》规定,国有和国有控股企业的改革改制方案、工资调整方案、奖金分配方案等重大问题必须经职代会审议,企业经济性裁员方案应当征求工会和职工的意见,凡涉及产业工人切身利益的重大事项要按规定及时公开。

  劳动定额标准测算、发布和监督管理制度将进一步统一规范,产业工人应拥有参与分配决定的权利;各单位应加强事故隐患排查和职业危害治理,保障产业工人生命安全和身体健康。创新产业工人权益维护监督检查机制,完善劳动争议处理机制和产业工人权益保障制度,加大对产业工人合法权益维护情况的专项督查力度。

  市总工会将进一步推行“互联网+”普惠性服务,完善“威海工会在线”网上服务平台,逐步提供网上入会转会、医疗就业、帮扶救助、法律援助和日常生活优惠等服务,做好面向产业工人的网络宣传工作。

  《方案》决定对企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制进行改革,实行统一的人力资源管理制度。打通高技能人才和工程技术人才职业发展通道。符合条件的高技能人才,可参加工程系列专业技术人才职称评审。并完善个人学习账号和学分累计制度,推进非学历教育学习成果和职业技能等级学分转换互认。

  根据《方案》,我市将搭建公共人力资源招聘服务平台,实施公益招聘大联盟推进计划,促进产业工人合理流动。市相关部门将指导有条件的企业设立职业指导专职机构,有针对性地指导产业工人进行适合的技能培训和职业选择。

  我市将继续推动具备条件的行业企业建立职工创新工作室、劳模创新工作室和技能大师工作室,联合高等学校、职业学校和专业科研机构共建实训平台,探索创建跨区域、跨行业、跨企业的创新工作室联盟。在关系核心竞争力的重要产业部门,支持建立企业和职业院校紧密合作的技术技能积累创新平台,开展全市职工技术创新成果和合理化建议“金点子”评选,鼓励支持职工技术创新成果纳入全市科技进步奖评选。◎记者 匙亮

编辑:卢伟霞

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